Подбор и оценка профильного персонала
"Секрет успешного подбора персонала заключается вот в чём: ищите людей, которые хотят изменить мир"
Марк Бениофф, генеральный директор компании Salesforc.
Подбор персонала в финансовые структурные подразделения
Правильно проведенный подбор персонала является фундаментом успешной работы любой компании. Ведь от уровня квалификации сотрудников, их личностных качеств зависит успешность и прибыльность бизнеса. Поэтому рекрутинг является одной из главных задач, профессионально решив которую, компания получает возможность повысить свою доходность, выйти на новый уровень развития с расширением бизнеса.
Мы поможем Вам решить эту задачу с оптимальным соотношением качества и стоимости нашей услуги.
Подбор персонала в бухгалтерские, экономические и финансовые структурные подразделения Заказчика включает в себя следующие этапы работ:
-
детальное изучение открытой позиции – формирование профиля вакансии (определение задач, ожидаемых результатов, профессиональных качеств и требований к кандидату)
-
формирование пула кандидатов, наиболее полно отвечающим установленным критериям (исследование рынка соискателей, поиск потенциально подходящих кандидатов, отборочное интервью)
-
проведение многоступенчатого интервью в офисе Исполнителя (очные собеседования с применением тестов в профессиональной и психологической областях)
-
проверка рекомендаций по отобранным кандидатам
-
обсуждение с Заказчиком наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями, результатами профессионального и психологического тестирования
-
организация собеседований отобранных кандидатов с представителем Заказчика в офисе Исполнителя или Заказчика
Особую важность имеет этап проведения интервью, во время которого проводится профессиональное и психологическое тестирование кандидатов.
Профессиональное тестирование - это письменный тест по выявлению профессиональных компетенций кандидатов. Тест формируется под специфику деятельности компании и уровень позиции кандидата, включает общие и узкоспециализированные вопросы и кейсы по профилю должности кандидата.
Психологическое тестирование - это получение интегрированного портрета кандидата, прогнозирование возможных рисков от его приема на работу. Тест необходим для принятия работодателем верного решения о выборе соискателя и направлен на исследование личностных характеристик кандидата, их выраженности в поведении, мотивации, принимаемых решениях, уровне ответственности и осознанности. Это интервью включает проведение ряда тестов, в том числе и на определение мотивационного профиля, командной работы, выраженности лидерских качеств. В нашем арсенале целый ряд методик и опросников, использование которых необходимо для выполнения задачи поиска и предоставления работодателю достойного кандидата.
Очные собеседования проводятся с профильным экспертом в присутствии профессионального психолога-консультанта, фиксирующего наблюдения и ответы кандидата.
Кроме того, мы осуществляем консультирование по вопросам подбора, адаптации и оценки персонала.
Возможно предоставление услуги «Подбор персонала» как в комплексе, так и в виде отдельных этапов, перечисленных выше.
Нас рекомендуют:
Мы подбираем специалистов только в тех областях, в которых работаем и хорошо разбираемся сами.
К нам нередко обращаются наши клиенты, которые хотят быть уверены в компетенции ключевого сотрудника, которого они планируют принять на работу в финансовую или юридическую службу.
Не секрет, что обычные рекрутинговые агентства не обладают достаточным уровнем компетенции в области права, налогов, бухгалтерии и финансов.
Наше HR направление успешно решает эти задачи, привлекая к участию в собеседовании профильных специалистов из соответствующих департаментов, а при наборе топ-менеджеров собеседование проводят, в том числе, наши управляющие партнеры.
Так, например, в сентябре прошлого года к нам обратилась австралийская компания – разработчик программного обеспечения для горнодобывающей промышленности, которая искала сотрудника на должность финансового контролера в свое российское подразделение. При этом, финансовый контролер должен был иметь прямое подчинение менеджеру головного офиса в Австралии.
ООО «Тонлайн»
ЗАО «Термоформ»
